À LA UNE

La Bienveillance est souvent galvaudée au CIC SO et certains se cachent derrière ce paravent de manière à cacher la brutalité de leur management. La pseudo bienveillance, faux nez d’un management par la peur, doit être dénoncée

Craquage, dépression, burnout...autant de vocables pour mettre des mots sur des maux. Cela nous concerne tous. Dans le groupe CMAF et également au CIC SO, des évènements douloureux nous le rappelent. Ne restez pas seul ! Alertez nous rapidement et n'hésitez pas à contacter la cellule STIMULUS (ex PSYA) (cf Pixis) soit par téléphone 0 800 001 092 ou par tchat via www.stimulus-care-services.com

Lors du CSE du 24 février, les élus ont unanimement dénoncé des méthodes indignes , des atteintes majeures aux libertés individuelles, au droit des personnes et aux valeurs du groupe CMAF. C'est la première fois que cela arrive au CIC SO alors que nous vivons un changement de gouvernance. L'unicité des 4 syndicats confirment les craintes des élus face à une dérive. Ce combat doit être porté au plus haut point. La CGT aux côtés des autres syndicats CFDT, FO et SNB se mobilisera.

L’art de l’essorage

Société

L’individualisme : La mort de l’engagement collectif

    Les dernières semaines ont été marquées par de fortes mobilisations contre la réforme des retraites. Après 3 journées en semaine, le samedi 11 février permettait d’élargir à ceux qui ne peuvent faire grève pour des raisons économiques. Cette journée confirme l’élargissement de la base avec une progression du nombre de manifestants. Sans heurts […]

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Pour vous, c’est quoi l’engagement ?

Les formes d’engagement sont nombreuses et peuvent prendre des formes très diverses. Si l’on s’en tient à une définition stricte, il s’agit d’un acte par lequel on s’engage à accomplir quelque chose :  promesse, convention ou contrat par lesquels on se lie. Dans quel contexte ces « promesses » peuvent elle être formulées ? Amoureux, sociétal,

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Êtes vous plutôt proactif ou … procrastinateur ?

En ce début d’année, la tradition appelle vœux, galettes (ou royaumes 😉 ) mais surtout, bonnes résolutions ! Mais qui, parmi nous, peut se targuer de s’y tenir réellement, de passer vraiment à l’action, ou même de rester assidu.e ?…. Quand « bonnes résolutions » rime avec procrastination !     La procrastination, c’est quoi au juste ?   Vous est-il déjà

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« Perdre sa vie à la gagner ? »

Connaissez-vous la fable du pécheur ?   C’est l’histoire d’un banquier (Tiens, tiens, serait-ce le stéréotype du travailleur forcené ?), en vacances « all inclusive » dans un club à l’autre bout du monde, dans un lieu magnifique. Il se promène sur une plage paradisiaque. Il y rencontre un pécheur qui vient livrer ses poissons et engage la conversation.

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NOVLANGUE…. Qui es-tu pour t’immiscer ainsi dans nos vies ?

La Novlangue, c’est quoi ? La Novlangue ou « néo-parler » est la langue officielle d’Océania, inventée par George ORWELL pour son roman d’anticipation 1984. C’est une simplification lexicale et syntaxique de la langue destinée à rendre impossible l’expression des idées potentiellement subversives ; l’objectif ultime étant d’aller jusqu’à empêcher l’« idée » même de cette critique ! Ce trucage

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Quelques conseils pour une rentrée au Top !

Normalement, à la rentrée, on est en pleine forme, rempli.e d’énergie et de bonnes résolutions ! Je ne sais pas vous, mais cette année, je la trouve un brin difficile cette rentrée ! Il faut dire qu’entre réchauffement climatique, inflation, injonctions à la sobriété, le contexte n’est pas très rieur ! Alors, essayons tout de même de

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L’exigence bienveillante ou la bienveillance exigeante

Dans une ancienne publication, nous dénoncions la pseudo bienveillance de certains managers. Dernièrement, il nous a été reproché de trop citer la bienveillance dans les échanges sur des dossiers en nous expliquant que la bienveillance seule, n’a jamais fait tourner une entreprise ni satisfait les salariés. Il convenait donc d’ajouter l’exigence et de parler d’une

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Le monde du travail : Le choc des générations

Au sein de l’entreprise, les générations se croisent, s’entrecroisent, s’observent,  se « benchmarkent », et au final se parlent, avec, la plupart du temps des difficultés de compréhension. Pourtant, elles ont souvent ont un but commun même si les chemins pour y parvenir, divergent. Et vous, de quelle génération vous sentez-vous le plus proche ?

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L’art de l’essorage

  De tous temps, l’Homme a cherché à faire plus dans le même temps qui lui était impartit. Depuis l’ère industrielle, il a cherché à optimiser, à augmenter sa cadence. Le Taylorisme, le Fordisme en sont des parfaits exemples d’organisation scientifique du travail ou l’humain devient mono tâche pour une optimisation du couple rendement/temps imparti.

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