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La Bienveillance est souvent galvaudée au CIC SO et certains se cachent derrière ce paravent de manière à cacher la brutalité de leur management. La pseudo bienveillance, faux nez d’un management par la peur, doit être dénoncée

Craquage, dépression, burnout...autant de vocables pour mettre des mots sur des maux. Cela nous concerne tous. Dans le groupe CMAF et également au CIC SO, des évènements douloureux nous le rappelent. Ne restez pas seul ! Alertez nous rapidement et n'hésitez pas à contacter la cellule STIMULUS (ex PSYA) (cf Pixis) soit par téléphone 0 800 001 092 ou par tchat via www.stimulus-care-services.com

Lors du CSE du 24 février, les élus ont unanimement dénoncé des méthodes indignes , des atteintes majeures aux libertés individuelles, au droit des personnes et aux valeurs du groupe CMAF. C'est la première fois que cela arrive au CIC SO alors que nous vivons un changement de gouvernance. L'unicité des 4 syndicats confirment les craintes des élus face à une dérive. Ce combat doit être porté au plus haut point. La CGT aux côtés des autres syndicats CFDT, FO et SNB se mobilisera.

Portrait Emmanuelle DROUET RUFFINO : De l’envie, encore de l’envie !

A 35 ans, Emmanuelle DROUET RUFFINO est l’heureuse maman de 4 garçons de 9 ans, 3 ans et des jumeaux de 4 mois !

A-t-elle encore un peu de temps pour ses loisirs préférés : la lecture, le développement personnel, qu’elle approche notamment via la sophrologie, la méditation et plus récemment le yoga du rire ? En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’elle privilégie les moments avec ses enfants : sport, jeux et diverses activités créatives dignes des «super Mum», sans oublier de mentionner son époux, qui « joue pleinement son rôle de super papa …. On est une équipe » !

 

C’est toujours cette idée d’équipe et de solidarité qui l’anime quand on aborde le volet professionnel.

A son poste, elle a à cœur d’avancer et de tout mettre en œuvre pour développer des relations constructives, clients, collègues, et au sein du syndicat, cela sonne comme une évidence.

En congés de maternité (Et oui, les petits derniers n’ont que 4 mois !), elle met un point d’honneur à assister aux réunions de préparation et de coordination : elle veut pouvoir porter ses idées. Quand elle évoque la commission « voyages », par exemple, c’est avec des mots évocateurs : « les collègues ont besoin de s’évader », « il faut que ce soit le plus sympa possible », « les congés c’est précieux ! » .

Son rôle au CIC

Au CIC depuis 2009, elle y a débuté par la voie de l’alternance, en préparation de son Master2 . Son premier poste « fixe » date de 2011, à Langon, en tant que CCPRO.

2 ans plus tard, première grossesse et désir de mutation l’ont conduite à Blaye, dans le nord Gironde, où elle exerce depuis, en tant que Conseillère Clientèle Particuliers .

 

Les faits marquants au CIC

« A ma prise de poste, j’ai réellement manqué de formation, d’accompagnement et de soutien. Je me suis sentie seule. A ce moment-là, l’idée de demander de l’aide auprès de collègues syndiqués ne m’a même pas traversé l’esprit… et c’est bien dommage !

Avec le recul, j’avais besoin de passer par le poste de CCPART. Avec son côté polyvalent, et les multiples facettes à découvrir, je me rends compte que c’était nécessaire pour aller plus loin.

Et puis, en 2019, j’ai eu envie d’apprendre de nouvelles choses. J’avais alors l’impression d’avoir fait un peu le tour du métier. C’est à ce moment-là que l’on est venu me proposer de figurer sur les listes de la CGT.

Aider mon prochain et participer au CSE ? Le bon timing pour moi ! »

 

Poste occupé au sein du syndicat 

Élue en 2019 en tant que suppléante dans un premier temps, Emmanuelle devient assez rapidement titulaire. Elle participe donc aux réunions mensuelles du CSE, et intègre les commissions « économique » et « formation ».

Missions, rôles

« Mon premier mandat en tant qu’élue m’a énormément plu et m’a permis de comprendre de quelles façons les syndicats peuvent être utiles, indispensables à vrai dire.

Je porte comme devoir d’informer les collègues de leurs droits, mais aussi des risques psychosociaux auxquels ils peuvent être confrontés.

Je suis étonnée et assez affectée de voir à quel point le stress peut engendrer burn out et AVC à tout âge. Les séquelles peuvent être lourdes.

J’ai envie d’œuvrer et d’être utile. Je l’ai déjà mentionné, mais je me répète, aider mon prochain, est une de mes priorités. Je souhaite informer et transmettre sur les risques de surmenage, notamment.

Dans l’avenir, je veux qu’aucun collègue ne se sente délaissé ou seul face à un problème. Il faut que chacun sache que les syndicats sont là pour les écouter, les comprendre et les aider au maximum.  

Qu’avez-vous envie de dire au sujet des élections qui approchent ?

Certes, c’est bientôt ! J’aimerais que les collègues comprennent qu’on peut agir concrètement pour eux ! Et que c’est important de voter !

Si je suis rentrée dans ce syndicat, ce n’est pas vraiment pour l’étiquette, c’est pour l’équipe (on y revient 😉). On a la chance d’être solidaires, une équipe soudée, on avance ensemble.

 

Comment tout mener de front ?

Au plan personnel, je dirais que, bien sûr, ce n’est pas toujours évident de pouvoir concilier son boulot de commercial – avec la pression des objectifs ! – et ce rôle au  syndicat, mais je me sens utile et c’est bien le plus important pour moi.

 

Pour aller plus loin… portrait chinois

Le livre que vous adorez et pourquoi ?

« L’apprentissage du bonheur » de Tal Ben-Shahar, c’est un professeur à Harvard qui enseigne la psychologie positive.

Le conseil culturel ou sportif que vous avez envie de donner à vos amis ?

« Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le Bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez » Albert Schweitzer… Tout est dit !

Le conseil professionnel que vous avez envie de donner aux jeunes arrivants au sein du CIC ?

Gardez à l’esprit de conserver un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.  (C’est une maman de 4 jeunes enfants qui le dit ! Ndr)

Le conseil que vous avez envie de donner aux nouveaux arrivés dans le syndicat ?

« Rien n’est plus libérateur que de se battre pour une cause plus grande que soi-même » John McCain

A mon niveau, j’ose dire qu’il va falloir se battre et défendre les intérêts des collègues. L’objectif ne sera pas facile mais ensemble on est plus fort et notre poids doit se faire sentir.

 

Un thème, une idée à soumettre à la DRH pour animer un séminaire de cohésion ?

Un thème que je souhaiterais animer lors d’un séminaire de cohésion est sans aucun doute un atelier de yoga du rire.

Il faut savoir que les bienfaits pour la santé du rire sont juste énormes. Et le corps ne fait aucune différence entre un rire forcé et un rire naturel. Je trouve cela fou et en même temps, des exercices de rire engendrent forcément des explosions de rire et du bonheur : peut-être un atelier de théâtre d’improvisation avec des équipes ou des matchs d’improvisation.

Un thème à développer, une façon de l’aborder, un temps imparti et un nombre de participants définis à l’avance et place au jeu de l’improvisation. Chacun peut  s’exprimer et jouer ensemble.

 

 

Si j’étais un chiffre je serais le 6, symbole de l’unité de notre famille très nombreuse et oui nous sommes 6 à la maison, chacun a sa place et nous trouvons notre équilibre et notre épanouissement ainsi.

Si j’étais un bruit,  je serais un éclat de rire d’enfants.

Si j’étais un animal, je serais une tortue.

Si j’étais une actrice, je serais Marion Cotillard.

Tout un programme !

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