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La Bienveillance est souvent galvaudée au CIC SO et certains se cachent derrière ce paravent de manière à cacher la brutalité de leur management. La pseudo bienveillance, faux nez d’un management par la peur, doit être dénoncée

Craquage, dépression, burnout...autant de vocables pour mettre des mots sur des maux. Cela nous concerne tous. Dans le groupe CMAF et également au CIC SO, des évènements douloureux nous le rappelent. Ne restez pas seul ! Alertez nous rapidement et n'hésitez pas à contacter la cellule STIMULUS (ex PSYA) (cf Pixis) soit par téléphone 0 800 001 092 ou par tchat via www.stimulus-care-services.com

Lors du CSE du 24 février, les élus ont unanimement dénoncé des méthodes indignes , des atteintes majeures aux libertés individuelles, au droit des personnes et aux valeurs du groupe CMAF. C'est la première fois que cela arrive au CIC SO alors que nous vivons un changement de gouvernance. L'unicité des 4 syndicats confirment les craintes des élus face à une dérive. Ce combat doit être porté au plus haut point. La CGT aux côtés des autres syndicats CFDT, FO et SNB se mobilisera.

Les élections professionnelles : Chacun a un rôle à jouer ! Notre légitimité dépend de vous !

Les élections professionnelles débuteront le 24 mai jusqu’au 1ier juin pour le premier tour. Les résultats seront publiés le 2 juin.

Si le quorum est non atteint ou si un ou plusieurs sièges ne sont pas pourvus à l’issue du 1ier tour, un second tour sera organisé sur la période du 15 au 22 juin 2023.

Le premier tour est d’une extrême importance puisqu’il permet de déterminer la représentativité, donc l’ordre d’importance des organisations syndicales. Au CIC SO, la CGT fut un temps la 1ière organisation syndicale. Aujourd’hui, la CFDT est la première avec 35,8% des suffrages suivie de FO 28,3%, SNB 18,2% et la CGT 17,6%. Le tout sur un taux de participation de 46,6% (moyenne CIC 53,2%) soit 797 votants sur un effectif de 1 710.

Si la CGT a réussi à se maintenir au CIC Sud-Ouest, ce ne fut pas le cas dans d’autres CIC (Est ou Nord Ouest) ou elle a perdu sa représentativité

 

Par ailleurs, la situation contraste selon les collèges ; Pour les cadres, la CGT CIC SO se maintient in extremis (10%) et chez les TMB elle reste relativement forte à 27%. Il est important de reconstituer un socle solide notamment chez les cadres.

Pour cela une liste de qualité est nécessaire comme vous le verrez ci après.

Pour les prochaines élections, le total des effectifs retenus est de 1 656.

 

20 sièges sont à pouvoir, soit 10 par collège. La CGT présentera 18 candidats, 9 collège TMB et 9 collège Cadre.

Pour ces élections 2023, il nous semble que la liste est représentative. De nouveaux candidats renforcent notre équipe, de nouveaux profils nous rejoignent : cadres, managers… Nous accueillons Arnaud DEYME (chargé clientèle particulier), José OLIVARES (chargé d’affaires entreprises chez IBB), Victor MARTIN (DA IBB Bordeaux), Karine GARCIA (chargé de projets Siège), Anne QUINTA CAYROL (chargé de clientèle particuliers), Amal MAGGIO (chargé de clientèle particuliers), Stéphane DURAND (analyste risques DE), Eric LEGENDRE (chargé d’affaires particuliers), Michael PROUST (chargé d’affaires particuliers) dont vous pouvez retrouver leurs portraits.

Les derniers événements (notamment la réforme des retraites) montrent l’importance des contre pouvoirs. Cette séquence qui ne prendra pas fin le 14 avril montre également la nécessité d’avoir des syndicats puissants, capables de discuter, proposer et s’unir. La mobilisation importante des français confirme une nécessité de démocratie. Le 1 mai vient de le montrer. Les violences sont inadmissibles et doivent être sanctionnées. Au delà de ces phénomènes, la mobilisation de 2,3 millions de personnes montrent que le peuple a encore des choses à dire. Le déni de démocratie est un danger pour tous. Et même si in fine la politique ne donnait pas raison à tous ceux qui se lèvent, qui se battent, nous garderons au moins la tête haute de ceux qui ont su dire non !

Dans le groupe CMAF, la Direction Générale porte une attention particulière sur l’importance du dialogue social, même si localement la réalité est quelque fois plus contrastée. Des syndicats engagés et présents permettent de négocier et la qualité des accords de groupe (handicap, QVT, NAO, I&P…) en est la preuve. Demain des accords importants seront remis sur la table des négociations : la GEPP/GEPC (qui intègre des items comme le parcours professionnel, les compétences requises, l’évolution professionnelle, le mécénat de compétence, les embauches, l’alternance, la mobilité…), l’employabilité des séniors, le temps de travail, les classifications (via la révision de la convention de groupe) et l’élargissement des classifications selon les métiers (exemple que la CGT porte : Permettre aux chargés d’affaires particuliers d’aller sur la classification cadres).

La CGT doit être présente pour peser dans ces négociations.

C’est uniquement grâce à votre soutien, vos votes que la CGT peut s’exprimer. Chaque syndiqué est important et a son rôle à jouer en portant les engagements de la CGT auprès de ses collègues… Le nombre de syndiqués a progressé entre 2019 et aujourd’hui. De nouveaux syndiqués nous ont rejoint. Il faut transformer ce mouvement en réussite électorale. Chaque représentant CGT a son rôle à jouer en étant à l’écoute de ses collègues et en s’engageant pour eux.

Nous comptons sur vous pour que nos candidats CGT puissent obtenir un maximum de voix.

Mobilisez vous fortement !

 

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