À LA UNE

La Bienveillance est souvent galvaudée au CIC SO et certains se cachent derrière ce paravent de manière à cacher la brutalité de leur management. La pseudo bienveillance, faux nez d’un management par la peur, doit être dénoncée

Craquage, dépression, burnout...autant de vocables pour mettre des mots sur des maux. Cela nous concerne tous. Dans le groupe CMAF et également au CIC SO, des évènements douloureux nous le rappelent. Ne restez pas seul ! Alertez nous rapidement et n'hésitez pas à contacter la cellule STIMULUS (ex PSYA) (cf Pixis) soit par téléphone 0 800 001 092 ou par tchat via www.stimulus-care-services.com

Lors du CSE du 24 février, les élus ont unanimement dénoncé des méthodes indignes , des atteintes majeures aux libertés individuelles, au droit des personnes et aux valeurs du groupe CMAF. C'est la première fois que cela arrive au CIC SO alors que nous vivons un changement de gouvernance. L'unicité des 4 syndicats confirment les craintes des élus face à une dérive. Ce combat doit être porté au plus haut point. La CGT aux côtés des autres syndicats CFDT, FO et SNB se mobilisera.

Le syndicat

À quoi sert un syndicat ?

Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés à l’échelle de l’entreprise, des branches ou au niveau national.

Ils peuvent signer avec l’État, les branches ou les entreprises des conventions collectives, des accords d’entreprises ou de branches régissant les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.

Par le biais de leurs délégués, les syndicats assurent un rôle important au sein de l’entreprise :

  • en transmettant aux salariés les informations obtenues lors des réunions des divers organes paritaires

  • en les informant sur leurs droits individuels

  • en les accompagnant pour gérer les problèmes quotidiens dans l’entreprise (organisation et conditions de travail, charge et répartition du travail, mutations, évolution salariale, carrière…) ou ceux plus exceptionnels (harcèlement…)

  • en défendant les intérêts collectifs et individuels des salariés auprès de la direction. Dans ces cas de conflits individuels, ils peuvent assister les salariés à des entretiens auprès des instances hiérarchiques, et même les soutenir en cas de litiges débouchant sur une procédure judiciaire

Tout pour le dialogue

Les syndicats proposent, revendiquent et négocient afin de faire respecter et évoluer les droits collectifs.

Ils interviennent sur les grands accords nationaux comme le Temps de Travail, la QVT, le Télétravail, l’Egalité Homme/Femme, l’Intéressement & la participation, le Comité d’Entreprises, les œuvres sociales, les retraites...

Enfin, ils assument également un rôle de gestionnaire d’organismes fondamentaux pour la vie des salariés. C’est ce qu’on appelle le paritarisme : à parité avec les organisations patronales, ils gèrent ainsi les caisses nationales d’assurance maladie, d’allocations familiales, d’indemnisation de chômeurs (Pôle emploi), de retraites…

Les syndicats sont des acteurs majeurs du dialogue social.

Se syndiquer

Parce que l'union fait la force, rejoignez-nous.

Comment vit un syndicat ?

Afin de financer son activité, de mener des actions revendicatives ou préventives, d’informer ses adhérents, de former ses militants, les syndicats doivent disposer de budgets et/ou d’aides gratuites (exemple locaux mis à disposition par les collectivités, les entreprises). Pour la CGT CIC SO, le budget est composé des cotisations nettes des reversements, des aides de l’entreprise via le CSE et le CA mais généralement, le budget d’un syndicat est constitué :

  • Des cotisations de ses adhérents

    à ce titre, les adhérents bénéficient d’un crédit d’impôt égal à 66 % du total des cotisations dans la limite de 1% du revenu brut imposable ;

  • Des aides versées par les entreprises

    au titre de l’exercice du droit syndical ;

  • De certaines subventions publiques
  • De sources complémentaires

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