Pas de fausse modestie, la CGT CIC Sud-Ouest a progressé en terme de votes et de représentativité lors de ces dernières élections professionnelles.
Mais si nous ne faisons pas de triomphalisme, on a le droit de savourer !
Première bonne nouvelle, le quorum ayant été atteint sur les 2 collèges, pas de second tour. La participation (cliquez ici pour la participation) a fortement progressé passant de 46,61% (Cadres 55%, TMB 39%) à 62,23% (Cadres 68%, TMB 57%), soit 1 051 votants contre 797 (+25%).
Deuxième bonne nouvelle, la CGT CIC Sud Ouest connait une hausse de 58% du nombre de votes à 221 contre 140. Si notre représentativité au niveau des TMB reste quasi stable à 26% contre 26,7%, nous progressons fortement chez les cadres passant de 9,9% à 18%. Tous collèges, la CGT passe de 17% à 22%.
Concernant les autres syndicats, CFDT confirme sa place de 1ier syndicat (35,42% contre 35,88%) suivi de FO (28,67% contre 28,36%). Le SNB quant à lui régresse à 14,58% contre 18,2% conservant cependant encore 23% des suffrages cadres contre 18% pour la CGT (en 2019 c’était 30% SNB et 10% CGT). Cliquez ici pour le détail de la représentativité.
En terme de voix, alors que 5 petites voix nous manquaient en 2019 pour être 3ième sur le podium, désormais nous consolidons notre 3ième place avec 70 voix de différence vs le 4ième, en l’occurence le SNB.
Maintenant, en terme de sièges au CSE, 10 sièges par collèges ; La détermination du nombre de sièges attribués dépend du nombre de voix.
- Collège TMB : La CFDT, enregistrant 42% des voix, remporte 5 sièges, suivie de FO 3 sièges (28%) et CGT 2 sièges. Avec 131 voix contre 121, seules 10 voix d’avance (2%) permettent à FO de remporter 1 siège de plus que la CGT. Dommage, c’est passé à peu de chose.
En terme du nombre de voix, la progression est de 112 (475 contre 363). La CFDT récupère 43% de ces nouvelles voix, FO 26% et CGT 21%. Il est clair que la CFDT attire plus de TMB votants. La CGT se maintient (26% contre 26,7%) mais ce niveau reste insuffisant.
- Collège Cadres : La CFDT et FO récupèrent 3 sièges chacun avec 30% et 29% des voix soit 5 voix de différence alors qu’en 2019, cette différence était de 13 voix. La CGT se renforce avec 2 sièges contre 1 et un taux de 18%. SNB perd des sièges avec 14% des voix.
En terme de voix donc, progression de 136. la CGT récupère 57 voix soit 42% de ces voix. FO récupère 41 voix, CFDT 33 et SNB 5. La CGT prend clairement des voix au SNB qui pesait 30% des cadres (et revient à 23%). La CGT passe de 10 à 18%. FO grignote sur la CFDT.
CFDT et FO sont « intouchables » à ce jour avec 71 et 66 voix de différences vs la CGT. Mais le SNB n’est plus qu’à 33 voix. Encore un effort car tous comme les TMB, la CGT peut représenter les cadres. Nos articles sur les cadres, nos tracts, nos publications sur ce sujet le confirment. Soumis à des obligations de loyauté plus importantes (à priori et selon les sondages auprès des cadres), soumis aux injonctions contradictoires, les cadres d’aujourd’hui se doivent d’acquérir leur liberté et leur autonomie vs une direction qui les utilisent jusqu’au dernier pépin pour les lâcher en cas de problème. Qui n’a pas entendu : Si celà ne marche pas dans une agence, c’est la faute du directeur en premier, du directeur en deuxième et du directeur en troisième !!!!
L’analyse fine des résultats est compliquée mais plusieurs facteurs les expliquent :
- Une liste de candidats de qualité : La CGT CIC Sud Ouest a présenté de nouveaux candidats représentatif de la diversité et des métiers de la banque. Nous n’avons pas eu de transfuges dont les motivations peuvent quelquefois surprendre. Nos candidats se sont exprimés (voir nos articles) et tous avaient un point commun : L’envie d’agir pour leurs collègues. Encore une fois, je les remercie pour leur engagements.
- Des syndiqués sur qui compter : La quasi intégralité de nos syndiqués ont répondu présent et se sont mobilisés auprès de leurs collègues.
- Des salariés qui se posent des questions sur leurs situations, leur avenir et qui ont choisi un syndicat qui était sur le terrain même en dehors de la campagne, qui joue son rôle de contre pouvoir, fidèle à ses valeurs.
Globalement la campagne a été propre, fairplay. Maintenant, à nous de travailler ensemble. La CGT CIC Sud Ouest a gagné en légitimité et représentativité mais c’est par l’intersyndicale que l’on peut faire avancer les droits et négocier en position de force. Pour autant, même sans intersyndicale, la CGT saura faire appliquer, respecter les valeurs et les engagements du groupe, représenter les salariés du CIC SO et préserver leurs intérêts.
Si les résultats sont bons au CIC Sud Ouest, qu’en est il dans le groupe CIC ? La situation est contrastée. Cependant, les bonnes performances du CIC SO et du CIC permettent à la CGT de gagner en représentativité (qui, pour rappel, se calcule au 1ier tour).
- CIC IDF : Le taux de participation a atteint 52,74% mais seul le collège cadre a atteint le quorum avec 55,61% de participation. Le taux TMB étant de 49,25% il y aura un second tour TMB. La CGT atteint 32,13% (2ième syndicat) contre 28,29%. La CFDT progresse également passant de 26,21% à 34,45% devenant au passage le 1ier syndicat. SNB passe de 36% à 21,69%.
- CIC OUEST : Le taux de participation a atteint 58,10%, 61,49% chez les cadres et 55,14% chez les TMB. La CGT pèse 16,46% stable vs 2019, tout comme SNB (1er syndicat avec 46,69%) et CFDT (23,54%)
- CIC Lyonnaise de banque : La LB a connu en 2022 d’importants mouvements sociaux allant jusqu’à la grève consécutivement au plan de restructuration. La LB va également connaitre un changement de direction générale avec l’arrivée de Patrice CAUVET. Pour autant, la participation n’a pas « explosé » restant stable à plus de 53%. Si le collège cadre atteint 59,70%, le collège TMB n’atteint pas le quorum (48,21%) ce qui implique un second tour. La CGT baisse légèrement passant de 12% à 11,28%. FO progresse fortement passant de 29% à 32,49% et le SNB reste 1er syndicat avec 47% des suffrages contre 52,8%. Il perd donc la majorité absolue.
- CIC Nord Ouest : Traditionnellement meilleure participation, le CIC NO performe encore avec 64,83% de taux de participation en amélioration vs 2019 61%. Le sondage « vous avez la parole » montrait également que CIC NO était le CIC le mieux disant sur de nombreux items. Il y a surement lien de causalité. La CGT malheureusement n’est pas représentative avec 3,24% des suffrages. Le SNB est premier syndicat (41%) en progression, de même que la CFDT (35%) et FO (20%)
- CIC Est : Avec 60,4% de participation, le CIC Est confirme également une bonne implication des salariés. Les cadres ont voté à 67% et les TMB à 56%. La CGT est inexistante avec 0,98% des voix. FO et SNB se partagent réciproquement 50,52% et 42,89% des voix. La CFDT pèse 4,74% et n’est pas représentative.
En consolidé au CIC, la CGT passe de 13,5% à 14,12%. Bien qu’en recul, le SNB maintient sa place de 1er syndicat avec 36% des voix (contre 41%), suivi de FO 25% et CFDT 22% (en progression). La CGT demeure représentative pour pouvoir peser dans les négociations à venir. Il restera cependant beaucoup de travail pour se renforcer partout ou se sera nécessaire et sur tous les collèges. Ce sera le challenge pour cette mandature localement et nationalement.
